入社後の研修制度について教えてください

キャリア採用は個別のスキルや経験に応じて判断します。多くの場合、入社直後はシニアコンサルタントの元で慣れていってもらうことになります。新卒は、教育サービスで培った厳しくて効果の高い教育がありますのでみっちり受けてもらうことになります。入社後も外販用の豊富な教育コンテンツの中から自分のニーズにあったものを受講することが可能です。

人事・総務部 採用担当

業務内容が定型でないので、コンサルについては決まった形式の研修はありません。コンサルタントになる前に、システム開発を学ぶ期間については、一般的なシステムインテグレーションの企業よりも厳しい研修があるので、努力さえ苦手でなければすぐに同年代の人と比べてたくさんの技術を身につけられますよ。

技術コンサルティング事業部 第二コンサルティング部 教育サービス担当